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Haltung führt

Ich bringe Führungskräfte auf die nächste Ebene.

Mit unserem 7.x Leadership Programm entwickeln wir Menschen zu authentischen Führungskräften und Organisationen zu performanten Einheiten.

Haltung führt - Führungskräfte Programm für authentische Führung

Führung X
Unser Programm für Führungskräfte ruht auf den 7 Säulen wirksamer Führung. Das .x steht für den Unterschied zwischen Führung, die nur funktioniert und einer nachhaltig, erfolgreichen Führung, die bewegt und inspiriert.

Wachstum

ist ein Prozess mit dem Ziel zur Reifung einer authentischen Persönlichkeit, die fest im Leben verankert nach Höherem strebt.

Führung

ist die Fähigkeit, einer höheren Ordnung zu dienen und dabei mit sich und den Geführten verbunden zu bleiben.

Haltung

ist der glaubwürdige Ausdruck unserer tiefsten Überzeugungen, in dem Körper – Seele – Geist in Harmonie sind.

Embodiment

ist eine neurowissenschaftliche Erklärung zum Wechselspiel von Haltung, Körperhaltung und Verhalten.

Persönlichkeit

bezeichnet die wahrnehmbare Summe aller Facetten unseres Seins. Sie bestimmt das Denken, Fühlen und Handeln.

Integrität

ist ein Vollständigsein aus Wort und Tat. Die volle Selbstverantwortung wird übernommen. Man sagt, was man denkt und tut was man sagt.

Der Alltag von Führungskräften

Die Arbeit als Führungskraft stellt Menschen vor große Herausforderungen.
Diese lassen sich langfristig für denjenigen meistern, der bereit ist, sich fachlich wie menschlich weiterzuentwickeln. Nicht bloß heute, sondern jeden Tag.
Hierbei unterstützt Sie unser Programm Führung 7.x

Teams motivieren und fördern

Wie kann ich mein Team zu Höchstleistungen bringen und gleichzeitig die Zufriedenheit steigern? 

Treffen von Entscheidungen

Wie finde ich die Balance zwischen umsichtigen Verhalten und dem Mut, beherzte Entscheidungen zu treffen und dafür einzustehen?

Allparteilichkeit

Wie schaffe ich den Spagat zwischen Menschlichkeit und Objektivität, auch wenn ich weiß, dass ich immer Subjekt bin und nie 100% objektiv sein kann?

Erwartungen erkennen und erfüllen

Wie kann ich als Führungskraft einerseits die an mich gestellten Erwartungen erfüllen und andererseits verhindern, dass ich mich selbst in dieser Position als Mensch verliere?

Grenzen setzen und mich schützen

Wie kann ich als Führungskraft meine Grenzen erkennen und diese mitteilen ohne den Eindruck von Schwäche zu vermitteln?

Wirkungen einer authentischen Führungskraft

Mehr Sicherheit

Durch eine konsequente Selbstführung entstehen eigene Prinzipien, die im täglichen Handeln für Sicherheit sorgen.

Grenzen setzen und mich schützen

Ohne Grenzen gibt es keinen wirklichen Kontakt. Eine Grenze bietet Klarheit, Orientierung und Selbstschutz.

Bessere Entscheidungen

Souveräner Umgang beim Treffen von Entscheidungen,
Haltung und Methoden für Klarheit im Alltag.

Potenziale wecken und fördern

Zwischenräume in Handlungsräume verwandeln und die
Potenziale von Mitarbeitern nutzen.

Von Angestellten zu Mitarbeitern

Mehr Erfolg bei der Aktivierung von Teams, Steigerung der Motivation und Performance.

Konsequent Lösungsorientiert

Mehr Performance durch klare Analyse und Fokussierung
auf Lösungen. Handeln statt Reden.

Umfrage unter Führungskräften

chart61

61,6%

gaben an, permanent erschöpft zu sein.

30%

gaben an, bereits einen
Burn out erlebt zu haben.

chart61

61%

gaben an, Angst vor einem zukünftigen Burn-out zu haben.

Studie Auctority/Civey (2ß23) | Pronova (2023)

Stimmen aus meinen Workshops

  • "Das Agieren in der Sandwichposition
    zwischen Management und meiner Abteilung
    belastet mich immer mehr."
  • "Alle Mitarbeiter haben ständig Probleme und ich soll für jedes Problem, ob beruflich oder privat Verständnis aufbringen."
  • "Auf der informellen Ebene finden viele Gespräche statt, aber in Meetings halten sich alle zurück und schweigen lieber."
  • "Ich finde es sehr schwierig, die richtige Mischung aus Nähe und Distanz zu finden, um meine Position für alle klar zu machen."
  • "Ich möchte gerne mehr Eigenverwortung im Team, aber meine Mitarbeiter scheinen keinerlei Interesse daran zu haben."
  • "Die Rollen disziplinarischer Vorgesetzter, Coach, Motivator und Controller zu vereinen, stellt mich vor große Herausforderungen."

Führung 7.x

Führung als Dienst an der Organisation

Wie sieht das big picture aus, in dem sich Unternehmen im Allgemeinen und Führung im Speziellen heute bewegen?
Die stetig steigende Komplexität von Markt, Produkt und Kommunikation verlangt immer schnellere Reaktionen des Managements.
Mehr Flexibilität und Geschwindigkeit
Mehr Performance in der Zusammenarbeit
Authentische Führungskultur
Kooperative Unternehmenskultur
Verbindung und Vernetzung statt Silos
Was braucht Führung in diesem Kontext heute, will sie nachhaltig wirksam sein und den Menschen mitnehmen?
Unsere Antwort: Die 7 Säulen wirksamer Führung
7s grafik

Wachstum als Auftrag

Die persönliche Weiterentwicklung als Führungskraft bedeutet Wachstum für sich selbst, für die Mitarbeiter und schließlich für die gesamte Organisation.
ich du wir
  • "Führung ist die Fähigkeit,
    einer höheren Ordnung zu dienen
    und dabei mit sich und den
    Geführten verbunden zu bleiben."
    Oliver Dreber
  • Was mich bewegt und inspiriert, ist Menschen zu bewegen. Sie zu befähigen, Unentdecktes zu entdecken und nutzbar zu machen. Bei sich und den Geführten
    Oliver Dreber
  • Hara Do ist japanisch und bedeutet der Weg zur Mitte. Raus aus dem Kopf, rein in den Körper ist unser Credo.
    Oliver Dreber
OLIVER DREBER  Berater | Speaker | Autor
testemonial Lenz
Oliver arbeitet sowohl innovativ als auch transformativ. Der körperorientierte Wachstumsansatz ICH - DU - WIR - erschließt mir ein enormes Potenzial für jeden Mitarbeiter und das Team. Durch die kognitive und intuitive Arbeitsweise von Oliver hat mein Unternehmen eine neue Performance erreicht.
Christoph Lenz
Geschäftsführer, 
Gut Priemern gGmbh

testemonial_trakto
Die Arbeit mit Oliver fühlt sich ganzheitlich und transformativ an. Der Ansatz „ICH – DU – WIR“ hat unentdecktes Potential freigesetzt, eine innere Veränderung angestoßen und unseren Blick auf Führung erweitert.
Nina Zeppenfeld
Personalreferentin,
Tracto-Technik GmbH & CO. KG
Testemonial Tanyel
"Die Fähigkeit, Wirkungsmechanismen in zwischenmenschlichen Beziehungen innerhalb von Organisationen einfach und zugleich in ihrer Tiefe gründlich aufzuzeigen, zeichnet Oliver aus. Mir hat die Arbeit mit ihm auf der persönlichen wie auf der beruflichen Ebene größten Nutzen gestiftet."
Taner Tanyel
Assistant Vice President Union, Investment Institutional GmbH
Buchcover

Das Buch von Oliver Dreber

Wirksame Führung bedeutet Haltung zeigen

Dieses Buch ist eine Einführung in den Themenkomplex der Führung durch Haltung. Es bietet eine pragmatische Anleitung zur Selbstreflexion mit dem Ziel der Persönlichkeitsentwicklung. Theoretisches Grundlagenwissen zu Persönlichkeit & Führung wird mit neurowissenschaftlichen Erkenntnissen aus dem Embodiment und aktiven Körperwahrnehmungsübungen kombiniert. Ganz nach dem Motto des Autors: „Raus aus dem Kopf, rein in den Körper.“

Alles von Bedeutung beginnt mit einem persönlichen Gespräch.
Führung X

Das Führungskräfte Programm für authentische Führung

Führung 7.x ist ein transformatives Programm zur Entwicklung einer nachhaltig wirkenden Führung. Es bietet Ihnen und Ihrer Organisation individuelle Möglichkeiten für Wachstum. Als Führungskraft. Als Team. Als Unternehmen.
7x impuls
390 €
Das Angebot vermittelt einen ersten Eindruck in die Grundlagen der authentischen Führung.
Zielgruppe
Führungskräfte (Einzelpersonen)
Format
remote
Inhalt
Persönlichkeitsanalyse (Big5)
Impuls Authentische Führung
Coaching, Handlungsempfehlung
Buch: Wirksame Führung *
Dauer
2,5 Stunden
störer
7x empower invers
790,- € 
Das Angebot vermittelt die 7 Prinzipien der authentischen Führung.
Zielgruppe
Führungskräfte 
(3-6 Personen)
Format
remote & onsite workshop
Inhalt
Persönlichkeitsanalyse (Big5)
Impulsvortrag (45 min.)
Workshop
Gruppenreview (60 min.)
mit Handlungsempfehlungen
Buch: Wirksame Führung *
Dauer
Einzeln: ca. 2,5 Stunden
Gruppe: ca. 4,5 Stunden
flexibel
Das Programm bietet eine transformative Entwicklung einer gesamten Führungsebene mit dem Programm Führung 7.x
Zielgruppe
Führungskräfte 
(bis 12 Personen)
Format
remote, onsite 
(feste Intervalle)
Inhalt
Persönlichkeitsanalyse (Einzel, Gruppeninterviews, Big5)
Führungsprofile, Workshops, Proaching, Transferanalyse
Buch: Wirksame Führung *

Dauer
6 Monate

Download eBook 
"7 Merkmale authentischer Führungspersönlichkeit"

plus alle Infos zum Führungskräfte Programm 7.x

7 Merkmale einer authentischen Führungspersönlichkeit

Dieses eBook zeigt auf, über welche wesenhaften Merkmale eine authentische Führungspersönlichkeit verfügt. Es liefert einen Orientierungsrahmen für ein Wachstum von Führungskräften, die gut funktionieren, hin zu Führungspersönlichkeiten, die bewegen und inspirieren. Zur Anregungen des persönlichen Wachstum findet sich zu jedem Führungsmerkmal ein working tip.
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